{"id":513,"date":"2019-11-14T14:18:05","date_gmt":"2019-11-14T13:18:05","guid":{"rendered":"https:\/\/vicerrectorias.utp.edu.co\/academica\/?p=513"},"modified":"2024-05-29T18:54:40","modified_gmt":"2024-05-29T16:54:40","slug":"quienes-somos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vicerrectorias.utp.edu.co\/academica\/ciarp\/quienes-somos-2\/","title":{"rendered":"Quienes Somos"},"content":{"rendered":"\n

El COMIT\u00c9 INTERNO DE ASIGNACI\u00d3N Y RECONOCIMIENTO DE PUNTAJE-CIARP<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El Comit\u00e9 Interno de Asignaci\u00f3n y Reconocimiento de Puntaje \u2013CIARP- es el \u00f3rgano interno universitario que en cumplimiento del Art\u00edculo 25\u00ba, del Decreto 1279\/2002, es el encargado de la asignaci\u00f3n y reconocimiento de puntos salario y de bonificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Las funciones del Comit\u00e9 Interno de Asignaci\u00f3n y Reconocimiento de Puntaje son las siguientes:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Asignar y reconocer los puntajes de bonificaciones, de puntos salariales por t\u00edtulos, categor\u00edas, experiencia calificada, cargos acad\u00e9mico-administrativos y desempe\u00f1o en docencia y extensi\u00f3n, y reconocer los puntos salariales asignados a la producci\u00f3n acad\u00e9mica por los pares externos, en cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 1279 de 2002 y el presente Acuerdo.<\/li>\n\n\n\n
  2. Valorar y asignar los puntajes con los siguientes criterios:<\/li>\n\n\n\n
  3. Calidad acad\u00e9mica, cient\u00edfica, t\u00e9cnica, human\u00edstica, art\u00edstica o pedag\u00f3gica.<\/li>\n\n\n\n
  4. Relevancia y pertinencia de los trabajos con las pol\u00edticas acad\u00e9micas.<\/li>\n\n\n\n
  5. Contribuci\u00f3n al desarrollo y cumplimiento de los objetivos institucionales definidos en las pol\u00edticas de la Universidad.<\/li>\n\n\n\n
  6. Solicitar asesor\u00eda a especialistas acad\u00e9micos, cient\u00edficos o instituciones competentes, cuando est\u00e9\u00a0 determinado o se considere conveniente.<\/li>\n\n\n\n
  7. Aprobar o solicitar el cambio justificado de los pares acad\u00e9micos internos y externos que en primera instancia recomiendan los Consejos de Facultad respectivos<\/li>\n\n\n\n
  8. Comunicar la decisi\u00f3n de asignaci\u00f3n de puntaje salario o bonificaci\u00f3n a Gesti\u00f3n del Talento Humano, a la facultad y al docente interesado.<\/li>\n\n\n\n
  9. Evaluar el comportamiento anual de los puntos salariales para cada vigencia como insumo para la proyecci\u00f3n presupuestal.<\/li>\n\n\n\n
  10. Resolver consultas, peticiones y dem\u00e1s solicitudes de los docentes en relaci\u00f3n con los temas de la asignaci\u00f3n y de puntos salario y bonificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  11. Establecer los procedimientos para dar aplicaci\u00f3n a lo dispuesto en el presente reglamento.<\/li>\n\n\n\n
  12. Las dem\u00e1s que le sean fijadas por la Instituci\u00f3n de acuerdo con su naturaleza y las establecidas por el Decreto 1279 de 2002 o norma que lo modifique o sustituya.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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